小麻雀資訊網站jdz-37.html [回首頁]、 激勵篇章 鄭錦德 （網路連結）請大家欣賞 標題 作者 決定生命品質的不是八九，而是一二 張忠謀 企業動力來自於員工熱情 石滋宜 人生 不是得到…就是學到 管理你的三種時間 布佳蘭 沒紀律不會賺錢 李宏麟 主管要80分，你交出100分 倪仕葆 命好不如態度好 張海修 執行能力更難於專業知識 杜書伍 DNS數位神經系統 ─ 人力資源的未來競爭優勢,變形蟲人才學 周信宏 DNS數位神經系統 ─ 知識時代新組織架構,動態學習型組織 周信宏 公司可以給一個人職位，但不能給他來自同仁的尊敬 杜書伍 衡量個人成熟度的三個指標 杜書伍 調整情緒，讓你更快樂 邱文仁 當個完整而且有趣的人 知識傳承-重賞之下有勇夫 周信宏 複製知識-繁衍金雞母 周信宏 網路新經濟時代，企業競爭力五大指標 吳行健 想當主管，進公司那一刻就做準備 卓正欽 態度決勝負 周啟東 阿泉與西瓜的故事 知名作家 掌握終生學習八項要點 張博堯 八天與八年 吳若權 企業留住英才的新思維 許介圭 企業留住英才的新思維 許介圭 張忠謀先生談學習 張麗容 知識管理：從頭開始，用心做起 周信宏 企業智慧推手-知識長 周信宏 如何有效的提昇績效 林正大 如何有效的提昇績效 林正大 強迫的熱忱 黑幼龍 人脈存摺 郭奕伶 別讓習慣限制了自己 朱士炘 人力資源管理的新趨勢與新角色 萬瑩屏 李添財的九份情懷 許哲銘 席捲世界的店（顧客忠誠度的秘訣） 丁復興 第一百隻猴子效應 吳文傑 知識管理的實踐 邱義城 強化組織活力從信任做起 許士軍 用創新打造優質企業 吳思華(政治大學商學院院長) 企業管理者新經濟教戰守則 林怡靜 譯 知識提供者的兩難 吳崑玉 擁抱改變 創意無限-八個箱子與一間客房 許哲銘 中華汽車 叫e第一名 錢慧君 以PDCA法導入知識管理 孫童培 知識社會下的管理與領導 許士軍 二十一世紀理“才”策略與趨勢 李港生 學習生涯有如可帶走的盛宴 張忠謀 數位時代的留才策略 廖志德 知識經濟時代的新工作機會(二) 英業達副董事長－溫世仁 掌 握 3 C • 迎 接 亮 麗 職 涯 英代爾總經理－陳朝益 e世紀成功關鍵的十大招數 知名企管專家 五個有關組織文化的寓言(青蛙、猴子、老鷹、螃蟹、土虱) jdz@mail.bamboo.hc.edu.tw/
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鄭錦德
（網路連結）請大家欣賞
決定生命品質的不是八九，而是一二
張忠謀
企業動力來自於員工熱情
石滋宜
人生 不是得到…就是學到
管理你的三種時間
布佳蘭
沒紀律不會賺錢
李宏麟
主管要80分，你交出100分
倪仕葆
命好不如態度好
張海修
執行能力更難於專業知識
杜書伍
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周信宏
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公司可以給一個人職位，但不能給他來自同仁的尊敬
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邱文仁
當個完整而且有趣的人
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網路新經濟時代，企業競爭力五大指標
吳行健
想當主管，進公司那一刻就做準備
卓正欽
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周啟東
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掌握終生學習八項要點
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張麗容
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林正大
強迫的熱忱
黑幼龍
人脈存摺
郭奕伶
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朱士炘
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許哲銘
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第一百隻猴子效應
吳文傑
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邱義城
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許士軍
用創新打造優質企業
吳思華(政治大學商學院院長)
企業管理者新經濟教戰守則
林怡靜 譯
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廖志德
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英業達副董事長－溫世仁
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